人事处岗位设置

人事处处长

人事处副处长

师资科科长

师资科副科长

人事处科员A

人事处科员B

人事处科员C

人事处处长岗位职责

一、主持本部门全面工作，对本部门的工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学校人事工作提出建设性意见。

二、贯彻学校决定、决议，协调和配合其他部门做好有关工作，完成学校对本部门要求的各项工作职责任务，保证学校政策和整体工作在本部门的贯彻和落实。

三、根据学校发展规划，组织编制机构设置和岗位设置计划、方案，提出机构调整和人员调配的建议与实施措施。

四、负责学校师资队伍建设，制定师资队伍建设规划并组织实施。

五、负责学校干部队伍建设，组织做好中层领导干部的选拔任用和考核工作。

六、负责学校人事制度、工资制度改革工作。

七、建立健全本部门的内部管理制度；组织本处室人员的学习，不断提高政治素质和业务水平。

八、认真执行党风廉政建设责任制，廉洁自律。对本部门安全稳定等重大问题负责，并依法行政。

九、完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作任务。

副处长职责

一、协助处长对本部门工作进行组织、领导、管理和考核，督促工作人员完成岗位职责。

二、为处长工作决策提供有关资料、数据，提出意见和建议。

三、协助处长制定学校师资队伍建设和发展规划、师资培养进修计划、学校人事制度及工资制度改革工作相关政策。

四、熟悉掌握有关人事政策要求，对学校劳资、人事、五险一金等提出建设性意见。

五、协助处长制定完善学校专业技术职务评审文件，并具体组织对申报材料的审核和职称评审的组织工作。

六、协助处长做好学科专业带头人、骨干、双师的选拔培养考核工作。

七、协助处长做好各级各类人才选拔、推荐、考核和管理工作。

八、协助处长做好高层次人才的引进、管理和服务等工作。

九、协助处长编制部门预算。

十、负责教师师德师风建设。

十一、协助处长组织好各类专项工作。

十二、协助处长做好信访回复、劳动争议、纠纷的处理。

人事科科长岗位职责

一、负责起草人才引进、招聘等相关制度，拟定学校年度招聘计划，做好人员招聘工作。

二、负责起草有关教职工管理方面的文件、办法、计划、总结、报告。

三、负责人事信息管理信息化工作。

四、协助处长、副处长制定学校师资队伍建设和发展规划、师资培养进修计划、人事制度及工资制度改革工作相关政策。

五、负责人事人才电子台账收集工作。

六、负责信息系统师资数据填报工作（全国教师信息系统、高基表、数据库平台、高等教育质量监测国家数据平台等相关师资数据的对外填报）

七、师资培训B角、人才选拔B角、师德师风建设B角。

八、协助处长、副处长做好全校教职工年度考核工作。

九、负责部门日常管理事务工作。

人事科科员A岗位职责

一、负责全校教职工的劳资管理（异动情况登记以及工资材料分类、存档工作）。

二、负责全校教职工每月工资造册、工资统计、分析、预算、决算、汇编申报等工作。

三、负责全校职工年底绩效费用造册。

四、负责全校教职工每月餐补造册工作。

五、负责全校教职工全年节假日加班补贴造册。

六、负责每年全校职工校龄调整工作。

七、负责全校教职工病事假统计、登记。

八、负责人事档案工作。

九、根据学校建设需要和课程安排，完成兼职教师材料收取、合同签订、工资标准的确定等工作。

十、不定期报财务劳资数据。

十一、复核社保、公积金费用。

十二、B岗B角。

十三、领导安排的其他工作。

人事科科员B岗位职责

一、负责学校社会保险缴纳管理工作：完成数据采集、每月信息变动、人员增加减申报、转移、办理基数调整、工伤申报认定、人员退休等。

二、负责全校教职工公积金汇缴及管理工作。

三、负责办理入职、离职、人员变动、转正考核相关手续等工作。

四、负责学校劳动用工管理和劳动合同管理。

五、复核工资及餐补。

  六、负责出具人事相关证明材料

七、A岗B角。

八、完成领导交办的其他工作。

人事科科员C岗位职责

 一、根据师资队伍建设和发展规划，分年度制定教师培训培养工作方案。

二、组织开展全校各类培训工作（新教师入职培训、国培计划、国家教育行政学院的网络培训、骨干教师能力提升培训、辅导员培训等）。

三、负责组织新教师岗前培训及教师资格证认定。

四、负责教职工下企业实践锻炼的服务和管理工作。

五、编制“三支队伍”年度培训培养方案。

六、协助人事科长完成信息系统师资数据填报（全国教师信息系统、高基表、数据库平台、高等教育质量监测国家数据平台等相关师资数据的对外填报）。

七、负责部门网站更新及维护

八、部门日常事务B角。

九、部门信息化建设B角。

十、完成领导交办的其他工作。